Eine Seite, die zeigt, wie die Arbeit wirklich aussieht.
Eine eigene Karriereseite zeigt Bewerber:innen, was sie in der Praxis erwartet, statt nur eine Stellenanzeige zu sein.
Viele Praxen veröffentlichen offene Stellen nur auf externen Jobportalen, ohne dass Bewerber:innen einen Eindruck vom Praxisalltag, dem Team oder der Arbeitsweise bekommen. Das erschwert die Entscheidung für eine Bewerbung.
Wir gestalten eine eigene Karriereseite, die offene Stellen, Teamfotos und den Praxisalltag zeigt, statt sich auf eine reine Aufzählung von Anforderungen zu beschränken.
Woran wir konkret arbeiten
Offene Stellen übersichtlich
Aktuelle Stellenangebote sind an einem Ort gebündelt, mit klaren Angaben zu Aufgaben und Anstellungsart.
Beispiel: Eine Übersicht zeigt auf einen Blick, ob eine Stelle in Voll- oder Teilzeit ausgeschrieben ist.
Einblick in den Praxisalltag
Fotos und kurze Beschreibungen zeigen, wie die Zusammenarbeit im Team tatsächlich abläuft, statt allgemeiner Floskeln.
Beispiel: Ein kurzer Absatz beschreibt den typischen Tagesablauf einer medizinischen Fachangestellten in der Praxis.
Einfache Bewerbung ohne Umwege
Eine Bewerbung lässt sich direkt über die Seite einreichen, ohne über mehrere externe Portale umgeleitet zu werden.
Beispiel: Ein kurzes Formular für die Initiativbewerbung ersetzt den Umweg über eine externe Jobbörse.
Häufig gestellte Fragen und unsere Antworten
01
Ersetzt eine Karriereseite die Ausschreibung auf Jobportalen?
Nicht zwingend. Die Karriereseite dient als eigener Anlaufpunkt und wird häufig ergänzend zu Anzeigen auf Jobportalen verlinkt.
02
Muss die Karriereseite bei jeder neuen Stelle komplett überarbeitet werden?
Nein. Offene Stellen lassen sich als eigener Bereich pflegen, der unabhängig vom übrigen Seiteninhalt aktualisiert wird.
03
Welche Inhalte eignen sich für den Einblick in den Praxisalltag?
Gut geeignet sind Teamfotos, kurze Beschreibungen der Zusammenarbeit oder Zitate von Mitarbeitenden, sofern deren Einverständnis vorliegt.
04
Können Bewerbungen direkt über die Karriereseite eingehen?
Ja, ein Formular oder eine direkte E-Mail-Adresse kann in die Seite eingebunden werden.
05
Lohnt sich eine Karriereseite auch für eine kleine Praxis mit wenigen Mitarbeitenden?
Ja, gerade bei seltenem Bedarf hilft eine bestehende Seite, schneller wieder sichtbar zu sein, sobald eine neue Stelle entsteht.