Bewerber:innen dort erreichen, wo sie sind.
Gezielte Anzeigen auf Social Media erreichen potenzielle Mitarbeitende, die nicht aktiv auf Jobportalen suchen.
Viele passende Bewerber:innen suchen nicht aktiv auf Jobportalen, sind aber grundsätzlich offen für eine neue Stelle. Eine klassische Stellenanzeige erreicht diese Gruppe kaum.
Wir schalten gezielte Anzeigen auf Instagram und Facebook, die offene Stellen direkt in der Region der Praxis sichtbar machen, ergänzend zur klassischen Stellenausschreibung.
Woran wir konkret arbeiten
Regionale Eingrenzung
Anzeigen werden auf die Region der Praxis eingegrenzt, statt bundesweit zu streuen.
Beispiel: Eine Anzeige für eine offene Stelle erscheint gezielt bei Personen im Einzugsgebiet der Praxis.
Passende Ansprache je Berufsgruppe
Inhalt und Bildsprache der Anzeige werden auf die gesuchte Berufsgruppe abgestimmt, statt eine allgemeine Anzeige für alle offenen Stellen zu schalten.
Beispiel: Eine Anzeige für medizinische Fachangestellte spricht andere Aspekte an als eine Anzeige für eine Reinigungskraft.
Einfacher erster Kontakt
Interessierte können direkt über die Anzeige Kontakt aufnehmen oder eine Kurzbewerbung senden, ohne vorher eine lange Bewerbung vorzubereiten.
Beispiel: Ein Formular fragt nur die wichtigsten Angaben ab, eine vollständige Bewerbung folgt im nächsten Schritt.
Häufig gestellte Fragen und unsere Antworten
01
Ist Social Recruiting eine Alternative zu klassischen Jobportalen?
Es eignet sich vor allem als Ergänzung, da es Personen erreicht, die nicht aktiv auf Jobportalen suchen, aber grundsätzlich offen für eine neue Stelle sind.
02
Für welche Stellen eignet sich Social Recruiting besonders?
Besonders für Stellen, die schwer über klassische Anzeigen zu besetzen sind, etwa medizinische Fachangestellte oder Assistenzpersonal.
03
Müssen für Social Recruiting eigene Fotos oder Videos erstellt werden?
Eigenes Material aus der Praxis wirkt in der Regel glaubwürdiger als Stockfotos, ist aber keine zwingende Voraussetzung für den Start.
04
Wie viele Bewerbungen sind über Social Recruiting realistisch zu erwarten?
Das hängt von Region, Berufsgruppe und Arbeitsmarktlage ab und lässt sich nicht pauschal vorhersagen. Wir prüfen die Ergebnisse laufend und passen die Kampagne an.
05
Werden bei Social Recruiting personenbezogene Daten von Bewerber:innen verarbeitet?
Ja, im Rahmen der Kontaktaufnahme über das Bewerbungsformular. Wir richten die Kampagne so ein, dass die datenschutzrechtlichen Vorgaben eingehalten werden.