Der Engpass in vielen Praxen sind heute nicht Patient:innen, sondern Mitarbeiter:innen.

Wir unterstützen Sie dabei, offene Stellen in Ihrer Praxis gezielt und glaubwürdig zu besetzen.

Freie Stellen für MFA, Pflegekräfte oder Ordinationsassistenz bleiben in vielen Praxen monatelang unbesetzt. Klassische Inserate erreichen die passenden Bewerber:innen oft nicht mehr — Recruiting braucht heute dieselbe Sorgfalt wie die Patientengewinnung.

Wir entwickeln eine Karriereseite, die Ihre Praxis als Arbeitgeber zeigt, und begleiten Social Recruiting sowie Employer Branding, damit sich die richtigen Bewerber:innen bei Ihnen melden.

Das ist enthalten

Drei Bausteine für Ihr Recruiting

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen und unsere Antworten

  • 01

    Wir haben schon Inserate auf Jobplattformen geschaltet, ohne Erfolg — was machen Sie anders?

    Wir setzen zusätzlich auf Social Recruiting und eine eigene Karriereseite, damit Bewerber:innen einen echten Eindruck von Ihrer Praxis bekommen, statt nur eine Stellenbeschreibung zu lesen.

  • 02

    Funktioniert das auch für eine kleine Einzelpraxis?

    Ja, die Bausteine lassen sich je nach Praxisgröße skalieren, von einer einzelnen offenen Stelle bis zum laufenden Recruiting für mehrere Standorte.

Sprechen wir über die offene Stelle, die Sie aktuell am meisten beschäftigt.